El mensaje que nos ha "remitido" la mayoría de trabajadores de La Voz es claro: "ide rañala"

Este es el adiós anunciado y ahora, inevitable.
Hemos procurado que el hasta siempre sea fácil de digerir y, sobre todo, entretenido.
Ahí va.
Tras varios encuentros y conversaciones, los cuatro mantenedores "administrativos" que actualmente tiene el blog (sin contabilizar colaboradores y otros amigos) coincidimos en que el escenario es el siguiente:
El "golpe de estado" en el comité intercentros y el triunfo del editor en el referéndum que aprobó otra reducción de salarios (más el rosario de medidas que conlleva, incluidas las profesionales) significan que la mayoría de los trabajadores de La Voz de Galicia SA dan por bueno uno o varios de los argumentos siguientes:
"Santiago Rey merece que me sacrifique"; "Santiago Rey es lo menos malo que me puede suceder"; "madrecita, que me quede como estoy"; "ande yo caliente y ríase la gente"; "se non o fago eu, o fará outro"; "tengo que comer cada día y lo demás me importa un pimiento", "o que paga, manda" (máxima de la que hay una versión más extrema: "quien paga, paga para tener la razón aunque no la tenga"); "la dignidad no se come"; "esto no hay forma de evitarlo", "tengo hijos y debo ser práctico"; "la hipoteca me obliga"… etc. etc. etc.
Los argumentos son muy variados, pero convergen en un "sí, señor".
En lo tocante a ExVoz, el mensaje que nos ha enviado esa mayoría cabe resumirlo con una expresión más cercana: "ide rañala"
Nada nuevo. Nada que objetar.
De hecho, la misma expresión y también sin verbalizar fue la utilizada por los miembros de "el grupito" cuando nos "invitaron" a abandonar la empresa, nos empujaron a la prejubilación o nos despidieron.
«Ya os lo dije, en La Voz hay muchos...»
Pero queremos ser sinceros. Reconocemos que sí nos causó cierta sorpresa (y notable desazón) que entre los trabajadores anidara una mayoría dispuesta a flagelarse, quedar al pairo y, de paso, invitarnos indirectamente a silenciar este blog (hablamos en términos generales y de significados, sin personalizar, pues de todo hay entre los del "sí, señor").
Afortunadamente para nuestros corazones, el "golpe de estado" que desarboló el comité intercentros ya nos puso en guardia. Una vez consumado ese atropello, la saludable predisposición a aceptar otro "accidente" fue reforzada por J. con una de sus rotundas inyecciones de realidad: «¿Y ahora qué?... Ya lo advertí, en La Voz hay muchos (insulto impublicable) y muchos vendidos!».
El pasional J., que es "uno de los nuestros", prefiere navegar en ríos de aguas rápidas y cristalinas que en tranquilizadores y amarronados meandros.
Conste que serenado el ánimo, hasta J. reconoce que los realmente (bis del insulto impublicable) son pocos, pero poderosos.
Esas y parecidas reflexiones o aseveraciones nos han transmitido también las personas que todavía están empleadas en el Grupo Voz y que en mayor o menor grado han colaborado con nuestro blog.
Los amigos y conocidos no asalariados ni exasalariados de La Voz que han mantenido relación con este blog son menos condescendientes. Valga como prueba de ello que cuando conocieron el resultado del referéndum fueron más expeditivos que J. pero, en todo caso, la más racional y también la más generalizada de las opiniones de quienes son ajenos a La Voz cabe resumirla así:
«El resultado del referéndum nos ayuda a entender que La Voz vaya a peor como periódico porque si los periodistas aceptan una grave injusticia laboral con tanta facilidad, ¿qué harán cuando deben informar prescindiendo de las presiones políticas, económicas e institucionales?, ¿cómo reaccionarán cuando un superior jerárquico les haga indicaciones informativas interesadas, dé instrucciones manifiestamente erróneas o censure un texto o una foto, o los imponga?»
Salito, "el Tersch gallego", golf, fotos prohibidas...
Nos quedan muchas cosas en el tintero. Por ejemplo, varias anécdotas de Santiago Rey que ilustran su deterioro como editor... La gala de presentación en Madrid y el concierto de Salito Pop Rock financiado por La Voz, por ejemplo, haría reír al más serio y estirado de nuestros lectores.
Tampoco hemos contado los méritos que de la noche a la mañana convirtieron a "un amigo de Lendoiro" en subdirector; ni cómo aprendió los céntimos de euro una periodista especializada (¿?) en economía; o por qué se margina a tal o cual gabinete de comunicación empresarial y, en cambio, se publica todo lo que envía otro aunque remita cuentos para niños y a veces, también propaganda pro nucleares.
También quedan en el tintero las técnicas que han practicado algunos colaboradores para amigar con el editor (por ejemplo, la táctica empleada por "el Hermman Tersch del noroeste", ese "poeta porque lle peta" que en ocasiones escribe en castellano insertando palabras o frases en gallego, suponemos que para ejercer de lo que más le gusta: "o verdadeiro defensor da Galicia verdadeira", mezcla de lenguas con la que además intenta ser más auténtico y creíble).
Es una pena que vayamos a "rañala" porque tampoco hemos contado quién es el alto cargo actual que en su día asesoraba a Cuiña Crespo desde la redacción central; ni porque los coruñeses, sobre todo los pudientes, son propensos a relacionar La Voz con el club de golf... ¡Que cosas tan curiosas!, ¿verdad? Ni tampoco hemos narrado por qué se prohibió durante cierto tiempo publicar fotos en las que apareciera el hoy ministro de Justicia, Ruiz-Gallardón.
Si supieran ustedes los "caprichos" editoriales que han determinado numerosas decisiones informativas, sonreirían, seguro, para concluir "¡ahora entiendo que...!"
Las decisiones más llamativas y los "caprichos" casi siempre se ordenan en el nombre de Santiago Rey, aunque en numerosas ocasiones queda la duda de que ese origen sea realmente cierto.
Tener la facultad de decidir lo que se publica y lo que se veta abre muchas puertas. Amén de que ayuda a procurar o da acceso a otras cosas. ¡No lo saben ustedes bien!
Y desde hace unos años los "caprichos" y las órdenes reales o supuestas del editor van a más.
En fin, quedan muchas cosas en el tintero, pero la verdad es que nos importa un pimiento. Sí, un pimiento tanto o más grande que el de quienes votaron "sí, señor".
Cinco cederrones, pues nunca se sabe...
¿Por qué nos importa un pimiento ir a "rañala"? Porque ya hay quienes trabajan en contar la historia e historias de La Voz y de su último editor, libro (o libros) que ofrecerá más y mejores datos que nosotros y que, inevitablemente, dará mucho que hablar en esta ciudad de silencios a la que unos conocemos por A Coruña y los de siempre, por La Coruña. ¡Hasta dicen adiós con la premiada canción de Massiel! (Sí, el exregidor del "La, la, la" también saldrá en la historia de La Voz, por ejemplo cuando se narran las obras llevadas a cabo en la antigua sede del periódico en Cuatro Caminos, entre otros detalles).
No nos importa que queden tantas cosas en el tintero debido a la voluntad de la mayoría del "sí, señor" y, además, porque no tiraremos nada a la basura. De aquí unas semanas o unos meses también desaparecerá el blog de la Red (una vez dejemos de publicar, el borrado final lo decidirá Blogger), pero conservaremos sine die lo publicado y lo que se ha quedado en el tintero.
Ya tenemos todo el material guardado y ordenadito, pues nunca se sabe…
¡Que poco ocupa lo mucho que atesoramos! Todo en cinco cederrones. Podían ser solo dos, pero hemos dividido por temas tanto los textos como los documentos.
¿Saben cuál es el episodio que hubiéramos contado con la sonrisa más grande? Uno cuyo segundo párrafo empieza así: «El editor no se habla ni con el primo al que hizo venir de Madrid para luego…»
¡No!, no insistan, lo lamentamos pero no podemos precisar nada más porque se enfadaría el autor de uno de los libros que están en proceso de fabricación (largo, minucioso y riguroso proceso de fabricación).
En fin, hasta aquí ha llegado ExVoz.
¡Mayoría del "sí, señor"!: respetamos vuestra opción y atendemos vuestro mensaje, habéis elegido que la arbitrariedad de unos pocos decida el futuro de la empresa, y a nosotros nos habéis gritado "ide rañala". Obedecemos... De nada.
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NOTA: En el post del pasado día 7, a propósito de la sentencia de la Sala de lo Social del Superior de Galicia relativa al "caso Soli", comentábamos que la trabajadora despedida todavía no había decidido si recurriría al Supremo. Pues bien, ha recurrido.
En el mismo post también manifestábamos nuestra intención de comentar la sentencia del Superior, pero hemos decidido que siempre es mejor que corra el agua, sobre todo cuando baja sucia.
Si finalmente optamos por orillar el asunto no es solo porque la mayoría del "sí, señor" haya gritado "ide rañala", sino también porque un intento racional de comprender las causas del fallo nos obliga a entrar en un jardín repleto de ortigas. 
Resumiendo y teniendo en cuenta que tan respetable y legal es la decisión del Superior como que nosotros digamos lo que opinamos al respecto: la lectura del formalmente artificioso dictamen puede provocar graves confusiones legales, al tiempo que consideramos errados, contradictorios e incluso retorcidos los considerandos que hacen los magistrados firmantes.

Accidente ferrroviario: Memorando de los bomberos de Santiago

ExVoz difunde lo que casi ningún medio convencional

ha colgado en su página web... Ignoramos el porqué

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La Voz ha dedicado
un suelto... ¡Y gracias! 

Los bomberos profesionales del parque de Santiago han hecho público el memorando titulado "Accidente ferroviario en Angrois (Santiago de Compostela 24/07/2013)", en el que detallan como funcionaron los servicios de auxilio que acudieron al lugar de la tragedia.
El documento constata la descoordinación y las carencias organizativas que caracterizaron las actuaciones, así como los graves perjuicios que se derivan de la fiebre privatizadora de sucesivos gobiernos autonómicos y de la mayoría de los ayuntamientos.
En vista de que prácticamente ningún medio de información convencional ha tenido la "delicadeza" de colgar el documento en sus páginas web (luego organizan debates bizantinos para preguntarse "porqué será que perdemos prestigio y audiencia"), ExVoz ofrece copia facsímile de las cinco primeras páginas del informe, que incluyen varios cuadros que resumen el operativo, seguidas de la transcripción íntegra del texto restante (páginas 6 a 15).
Curiosamente y también significativamente, en las web de la mayoría de los "grandes" y "serios" periódicos gallegos y españoles hay espacio para todo tipo de textos, noticias reales y "noticias", así como simplezas varias, etcétera y etcétera...
Pero tanto poderío es inútil a la hora de disponer de espacio suficiente para colgar pronunciamientos y opiniones de alto interés informativo ¡y social!, como es el caso de la nota de los bomberos profesionales.

Está visto que hay periódicos que para ofrecer informaciones sensatas y con rigor apenas tienen espacio en sus web, pero para colgar especulaciones y reportajes con morbo referidos a la tragedia siempre hay papel, espacio, tiempo y voluntad más que suficientes... 

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ACCIDENTE FERROVIARIO EN ANGROIS
(Santiago de Compostela 24/07/2013)

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DESARROLLO DEL OPERATIVO

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20:51 Los bomberos de Santiago llegan al lugar del accidente con una dotación de 8 efectivos, 1 autobomba urbana pesada, 1 autobomba nodriza y 1 vehículo de mando. Al llegar se dan cuenta de la gravedad del siniestro y solicitan la presencia de todos los efectivos desplazados en el operativo de los fuegos del Apóstol (9 efectivos y el jefe de bomberos). Se encuentran con un vagón en el campo de la fiesta, con personas atrapadas en su interior, cuerpos tirados en todo su perímetro y una humareda procedente de las vías. En ese momento ya han llegado a la zona del siniestro la Policía Local, Policía Nacional y personal del 061. En un primer momento se centran en la extinción del incendio de la máquina trasera y el acceso al vagón contiguo, donde hay personas atrapadas.

20:55 Llega el segundo equipo de bomberos de Santiago (10 efectivos: 9 bomberos más el “jefe” José Ramón Sánchez). Van llegando efectivos del Cuerpo Nacional de Policía, que colaboran con los bomberos en la extracción de las víctimas. También es muy importante la presencia de vecinos, que desde un primer momento colaboran en las tareas de rescate. El primer equipo continúa con el rescate del primer vagón. Las comunicaciones son deficientes, los sistemas de comunicación resultan poco operativos. El segundo equipo se centra en el abordaje de otros vagones…

21:03 La Policía Local, en vista de la gravedad del accidente, solicita al 112 la presencia de todos los Bomberos posibles. Continúan las labores de extinción y rescate de víctimas. A partir de este momento son activados varios cuerpos de bomberos (Deza, Ordes, Arzúa, Sta Comba y Boiro) así como varias agrupaciones de protección civil y emergencias municipales (Boqueixón, Teo y Brión). Desde el parque de bomberos de Santiago se empieza a llamar al personal disponible para que se acerquen al Parque.

21:18 El coordinador de los parques del Consorcio de A Coruña (Mauricio Calvo) informa a 112 que los bomberos de Ordes, Arzúa, Boiro y Sta Comba (13 efectivos en total) van de camino y solicita información del accidente.

21:21 El Grupo de Apoyo Logístico (GAL) informa al 112 que va a movilizar el Puesto de Mando Avanzado (PAM).

21:31 Llegan los Bomberos de Veicar-Ordes (Veicar es una empresa privada). Se dirigen a los compañeros que están trabajando en la zona superior de la intervención (Campo da Festa) y preguntan qué hacer. Acto seguido se les encomienda que se ocupen de colaborar en las labores de abastecimiento de agua y transporte de material a los bomberos de Santiago actuantes.

21:32 Al Parque de Bomberos de Santiago va llegando personal, algunos voluntarios y otros pertenecientes al turno entrante. Un grupo de 7 bomberos se desplazan al lugar del accidente (tercera dotación).

21:40 Llegan los bomberos de Veicar-Arzúa. Se termina el rescate de los heridos del vagón de cola por parte del primer equipo de intervención de Santiago. El rescate lo realizan con la imprescindible colaboración de efectivos de la Policía Nacional.

21:45 Llegan los bomberos de Deza. Preguntan qué hacer. En este momento todavía no existe un mando único que dirija la intervención. El GAL sale de su base (Silleda) con un semirremolque con equipos de iluminación y el PAM.

21:50 Entre voluntarios y el turno de guardia entrante (el relevo se da diariamente a las 22:00) hay 8 efectivos dispuestos a desplazarse al accidente aunque no hay vehículos disponibles. Se realizan gestiones para que dicho personal se desplace en vehículos policiales.

22:05 Los bomberos de Santiago solicitan equipos de iluminación para poder trabajar. Desde el 112 les informan que van de camino. Todavía no ha llegado el PMA. Llegan 2 voluntarios de protección civil de Brión.

22:08 La cuarta dotación de bomberos de Santiago llega al lugar del accidente. Van llegando diversas agrupaciones de protección civil. Se van incorporando al operativo de manera espontánea, ayudando en lo que pueden. No existe ninguna coordinación de la intervención. Más de 1 hora y media después del accidente, en el lugar del siniestro se encuentra personal de todo tipo: bomberos funcionarios, bomberos privados, personal de protección civil, policías locales, policías nacionales, guardias civiles, sanitarios y un gran número de vecinos, todos ellos trabajando en varias zonas, organizados en equipos de trabajo surgidos de manera espontánea. Ya empieza a haber demasiada gente. Una vez retirados la mayoría de los heridos, se continúan retirando cadáveres. A esa misma hora el coordinador del Consorcio (Mauricio Calvo) está preguntando al 112 cómo llegar al lugar del accidente.

22:20 Llegan los bomberos de Natutecnia-Santa Comba. Preguntan a un sargento de Santiago qué hacer y les indica que coloquen un equipo de iluminación. El sargento Martínez de bomberos de Santiago va tomando iniciativas de mando.

22:27 Al no haber llegado los medios de iluminación, los bomberos de Santiago reiteran la petición al 112. No ha llegado aún el PMA (máximo responsable y coordinador oficial).

22:33 Los bomberos de Coruña a través del 112 ofrecen personal y material. El 112 los mantiene a la espera. En este momento, la mayoría de los supervivientes han sido retirados de los restos del tren.

23:15 La última víctima retirada con vida es una mujer que permanecía atrapada por el eje de un vagón, para cuyo rescate se hace necesaria la presencia de una grúa de gran tonelaje.

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LA AXEGA, EL GAL Y EL PMA

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Al tratarse de un accidente de gran magnitud, catalogado como de nivel 2 (carácter autonómico), la entidad que asume la coordinación del operativo y presta asistencia material a través del 112 es, en este caso, la Axencia Galega de Emerxencias (AXEGA).

Para llevar a cabo esta asistencia la AXEGA cuenta con el Grupo de Apoyo Logístico (GAL), que según la propia web de la AXEGA tiene como finalidad prestar la asistencia material requerida por los organismos y servicios de intervención en las emergencias, complementándolos y dándoles apoyo logístico en aquellas situaciones que así lo exijan o cuando sea preciso movilizar al lugar de la emergencia recursos materiales especializados por parte de la Administración Autonómica.

El GAL está a disposición de la Administración u organismo que lo necesite.

Los llamados grupos de apoyo logístico a las intervenciones está compuesto por un técnico de emergencias de la AXEGA, que es el coordinador del grupo, y ocho bomberos profesionales. El grupo está operativo 24 horas al día, 365 días al año, con al menos tres especialistas de guardia y es movilizado a través del CAE 112-Galicia en un tiempo que no excede los 45 minutos. Su base está ubicada en el municipio de A Estrada, a 25 minutos de Santiago de Compostela.

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¿Qué ocurrió con el PMA y los equipos de iluminación?

La realidad es muy distinta a lo que dice la página web. La gestión del GAL y, por tanto, la movilización de los medios materiales, se realiza a través de la empresa privada Natutecnia, que también es gestora de varios parques comarcales de bomberos.

La función de esa empresa consiste en gestionar y contratar al personal encargado de movilizar dichos medios. Este personal está formado en su mayoría por bomberos comarcales que reciben un sobresueldo de dudosa legalidad (algunos en nómina y otros en forma de dietas), que deben cumplir un número de horas presenciales y otras localizables para hacerse cargo de los vehículos en caso de ser necesario.

No hay ningún bombero funcionario que se encuentre integrado en este grupo de apoyo y se desconoce el sistema de acceso a ese puesto.

El día del accidente, la persona encargada de movilizar la PMA era un Bombero de Natutecnia As Pontes, por lo que se recurrió a otro más cercano (A Baña) que tuvo que desplazarse hasta La Estrada con la consecuente demora que ello supone. 

Finalmente, el PMA y el remolque de iluminación llegaron al lugar del siniestro casi 2 horas después del accidente. Se puede concluir que su movilización no tuvo en la práctica relevancia alguna en el éxito del operativo.

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EL 112 Y EL SERVICIO DE RESCATE

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El Centro de Atención de Emergencias (CAE 112) depende de la AXEGA. En la comunidad autónoma este servicio es gestionado de manera indirecta a través de otra empresa privada, Telemark.

A través del 112, la AXEGA moviliza medios y coordina el operativo cuando es necesario. El personal del 112 es en todo caso el encargado de filtrar y gestionar las llamadas referidas a la emergencia, tanto las entrantes como las salientes o de activación, debiendo garantizar la máxima eficacia en la transmisión de los datos relativos a cada siniestro e informar de la eventual activación de cualquiera de los distintos niveles de emergencia decretados por la AXEGA. 

Para ello, Telemark cuenta con un equipo humano distribuido en turnos de trabajo, de manera que se garantiza la presencia las 24 horas de 6 operadores de teléfono y un coordinador de sala. Por encima de este coordinador existen 3 técnicos de la AXEGA: uno de operaciones y logística, un técnico de radio y comunicaciones y un técnico de análisis de riesgos y actualización del catálogo de medios.

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Fallos de coordinación 

Tal y como se deduce del parte de intervención del 112, la coordinación del accidente de Angrois desde el punto de vista del 112, muestra graves deficiencias:

1.- Supuestamente, el nivel 2 de emergencia (autonómico) se debe activar en los primeros minutos. De ser así, existe un protocolo de aviso a medios de rescate en función de proximidad y capacidad. La orden de aviso no parece atender a ninguno de estos criterios. Después de los bomberos de Santiago (20:46) son avisados por este orden: protección civil de Boqueixón (21:02), bomberos de Deza (21:02), bomberos de Veicar-Ordes (21:06), protección civil de Teo (21:11), protección civil de Brión (21:13) y bomberos de Veicar-Boiro (21:15). Asimismo, la demora en el aviso a los distintos servicios parece en algunos casos excesiva.

2.- En ningún caso se informó a los medios del nivel de activación de emergencia establecido.

3.- La información del lugar del accidente es defectuosa: los distintos servicios de emergencias reciben instrucciones imprecisas de cómo llegar y del lugar exacto del accidente. En un primer lugar se habla del lugar de Gamás, en Marrozos. Los bomberos de Natutecnia-Santa Comba hasta en dos ocasiones reciben instrucciones de dirigirse a la carretera de Sergude, en Marrozos, lo que provoca que se retrase su llegada.

4.- No se tiene en cuenta en ningún momento la posibilidad de activar a otros servicios de emergencia públicos, como los de Pontevedra, A Coruña y Vigo, parques estos dotados de capacidad humana y material mayor que cualquiera de los parques comarcales de gestión privada. Teniendo en cuenta que los primeros bomberos comarcales en llegar fueron los de Veicar-Ordes 50 minutos después del siniestro, debería haberse contado con la posibilidad de activar a cualquiera de los parques municipales, cuyo tiempo de respuesta podría ser igual o mejor.

Del análisis del parte de la intervención se puede concluir que se actuó de manera poco coordinada e improvisada y con un criterio poco definido, priorizando la activación de los parques de gestión privada y agrupaciones de protección civil.

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Priorización de servicios de emergencia

Después de la activación de los bomberos de Santiago (hasta 33 efectivos entre personal de servicio, turno entrante y bomberos que se presentaron voluntariamente), se priorizó la activación de los parques comarcales de bomberos (4 de los 5 movilizados son privados). El principal inconveniente reside en el escaso número de efectivos con el que cuenta cada uno de ellos. 

Entre los 5 parques aportaron 16 efectivos a la intervención. Tenemos constancia de que entre los parques municipales de A Coruña, Pontevedra y Vigo, en los primeros minutos hubiera habido personal suficiente disponible para triplicar esos 16 efectivos. 

Hay que recordar que de los 5 parques movilizados, 4 de ellos lo son por la fórmula de gestión indirecta (empresas privadas), siendo únicamente el de Deza el que se gestiona de forma directa (personal laboral).

La privatización de un servicio de bomberos tiene como principal inconveniente el hecho de introducir una preocupante variable en el sistema de emergencias: el lucro o beneficio de la empresa encargada de su gestión.

La participación de la empresa privada no aporta ningún tipo de valor añadido ya que su intervención se refiere exclusivamente a la gestión y contratación del personal. Tampoco supone un abaratamiento de costes, no hay más que comparar los presupuestos del parque de Deza con cualquiera de sus homólogos privados. 

También se ha hablado estos días del gesto de los bomberos de la empresa Veicar que estaban en huelga, decidiendo desconvocarla, lo cual les honra y que incluso fue utilizado por las autoridades con fines propagandísticos. 

La realidad es que de poco sirvió su gesto ya que, aun estando dispuestos a salir hacia el accidente, su empresa no les permitió acudir, ni siquiera les permitió sustituir a sus compañeros ausentes para no dejar descubierto el territorio. Por último, los bomberos de los Parques Comarcales que acudieron al siniestro recibieron la orden de regresar a sus Parques de origen a las 23:30, cuando todavía no estaba cerrado el operativo, con la escusa de que debían dar cobertura a sus respectivos territorios.

Es importante señalar que el Consorcio tiene un número de horas por bombero de libre disposición que puede utilizar según convenga. Estas horas se utilizan generalmente para cubrir bajas laborales. En el caso del accidente de Angrois no se echó mano de este sistema para cubrir a los Parques que quedaron desatendidos, prefiriendo retirar a los Bomberos del siniestro y permitiendo que permaneciesen operativos numerosos voluntarios, realizando labores propias de Bomberos profesionales. 

No se puede consentir que, una vez pasados los primeros momentos de una intervención de este calibre, se siga echando mano de personal voluntario, pudiendo contar con equipos de bomberos profesionales que estaban disponibles.

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Efectivos y coordinación. Presencia de un mando único

Según el Plan Territorial de Emergencias de Galicia (PLATERGA), en una emergencia declarada de nivel 2 se nombrará como director del puesto de mando avanzado (PMA al titular de la unidad de coordinación operativa de la AXEGA (DIREGA) (¿Villanueva o Rueda?), además existirá la figura del director de operaciones, que será asumido por el gerente de la AXEGA (Juan José Muñoz), asumiendo este último la coordinación de los mandos de cada unidad operativa perteneciente a cada Grupo.

Los componentes de los diferentes grupos operativos que se encuentren actuando en el lugar del siniestro, lo harán bajo las órdenes de su superior jerárquico inmediato. Estas órdenes proceden de los coordinadores correspondientes situados en el PMA, garantizando, como se refleja en el artículo 44.3 de la ley 5/2007, un mando operativo único profesional en las intervenciones que así lo requieran. En el operativo de Angrois participan varias personas, de diverso rango y cualificación, que van apareciendo en escena y adquiriendo distinto protagonismo.

En un primer momento, el personal de intervención esta compuesto por 2 mandos intermedios (cabos) y 6 bomberos. Uno de los cabos se hace cargo de la primera fase de la intervención, donde la coordinación se centra en la extinción del incendio de la máquina trasera y el abordaje al vagón más próximo al fuego. La segunda dotación está compuesta por un sargento, un cabo y 6 bomberos. Con ellos llega también el jefe del servicio de bomberos.

Este segundo equipo se encarga de la evacuación de los otros vagones. En este momento el trabajo está dividido en varios equipos que trabajan de manera independiente. Una hora y media después del accidente llega al lugar del siniestro el coordinador de los parques del Consorcio de A Coruña, cuya (graduación y) denominación es la de suboficial. Este suboficial no tiene mando desde el punto de vista operativo ya que es un mero intermediario entre el Consorcio y los parques de gestión privada de la provincia de A Coruña. Sus funciones son meramente administrativas.

Desde el punto de vista operativo, es a partir de las 22:20 cuando el sargento de Santiago junto con el jefe de bomberos toman ciertas iniciativas de mando sobre el conjunto de medios, como solicitar material de iluminación. En la práctica, en el lugar del accidente había una cóctel de uniformes de cada uno de los servicios implicados (más de 20, entre bomberos y voluntarios) con un mando por unidad y muchos sin saber qué hacer.

El PAM no se constituyó hasta pasadas las 22:30 por lo que no hubo una coordinación general de medios. 

Desde el punto de vista del operativo de rescate, no existió una coordinación de los medios que se fueron incorporando (bomberos privados, grupos de protección civiles, grumires…). El personal se iba incorporando y no tenían a quien dirigirse. Se iban acercando a 11 de15 los propios Bomberos de Santiago o se incorporaban de manera espontánea a grupos de trabajo surgidos en diferentes puntos. Mediada la intervención era posible ver equipos formados por personal de diversa índole, incluidos los vecinos de Angrois.

Esta situación es comprensible en los primeros momentos, pero no más de 1 hora y media después del accidente. A las 23:30 el personal del parque de Santiago se organiza, se retiran los bomberos que llegaron en un primer momento y se distribuyen tareas. El suboficial del Consorcio se hace cargo de su personal y les ordena el regreso a sus respectivas bases.

El resto de personal queda a la espera de las órdenes de sus respectivos jefes. No existió hasta el momento un mando único que ejerciera la dirección del operativo, distribución de trabajos, establecimiento de prioridades, manejo de la logística, etc.

Esto no significa que la organización de los trabajos de cada uno de los equipos que se fueron constituyendo no se hiciera de manera coordinada dentro de la descoordinación general. En ningún caso se pone en duda el buen hacer y la profesionalidad de todos y cada uno de los intervinientes, así como la buena fe y voluntad de los vecinos de Angrois. 

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CONCLUSIONES

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Los bomberos de Santiago queremos, en primer lugar, reconocer la labor realizada en el siniestro a todos aquellos que participaron en el operativo. Todos ellos son los verdaderos artífices del éxito de la intervención. Entendemos por éxito el resultado final traducido en el número de personas rescatadas con vida y la minimización en la medida de lo posible de las lesiones de los heridos. 

En este sentido no podemos reprocharle nada a nadie y consideramos que se actuó con celeridad y diligencia. Ahora bien, nuestra crítica se refiere al sistema, al funcionamiento general de los servicios de emergencia y, concretamente, a los servicios contraincendios y de salvamento: Un sistema que no está basado en una finalidad de servicio público, ni en la calidad ni en la capacidad técnica de sus integrantes. 

No puede existir en Galicia un plan real de coordinación de los servicios de emergencia cuando existen tantos y tan variados grupos de actuación (bomberos funcionarios, bomberos privados, bomberos laborales, grumires, etc.), con diversidad de formas de acceso y formación, así como de contratación, como tampoco existe un sistema eficaz de integración capaz de hacerlos trabajar al unísono cuando es necesario hacerlo. 

No criticamos a los compañeros que participaron en el rescate de Angrois, criticamos a nuestros políticos, que construyeron una AXEGA ineficaz, asentado su funcionamiento sobre intereses privados, con una Academia Galega de Seguridade inoperativa, donde la gran inversión de capital publico se ha dilapidado con escaso uso práctico.

Criticamos la falta de preparación técnica de los bomberos, la inexistencia de una carrera profesional que asegure la correcta formación del personal en todas sus escalas y niveles. Criticamos la gestión privada de un servicio que debe ser a todas luces público que garantice la capacidad y la igualdad de las personas que forman parte de los cuerpos de bomberos, asegurando al mismo tiempo la protección de los derechos y libertades públicas de los ciudadanos.

Criticamos la falta de capacidad de nuestros dirigentes para gestionar con eficacia la intervención de Angrois, desde la coordinación del 112 hasta la ejecución de las labores de organización atribuidas a la AXEGA.

¿Por qué salió “bien”?: En el servicio de extinción de incendios de Santiago de Compostela no se reponen las jubilaciones desde el año 2006. El cuadro de personal está compuesto por 57 efectivos. Esto supone que en invierno se establecen como servicios mínimos 8 bomberos (1 de ellos en la centralita). Durante el período estival los servicios mínimos se establecen en 9 bomberos.

El día del accidente era la víspera del Apóstol por lo que el Servicio estaba reforzado con 9 bomberos más. Además, la proximidad con la hora del cambio de turno (22:00 horas) hizo que otro equipo de 9 Bomberos estuviera de camino.

Finalmente fueron 33 los bomberos que participaron en las primeras horas del rescate. Un número inigualable en cualquier otra fecha/hora del año. El resto de dispositivos de otros colectivos (policías nacionales, guardias civiles, policías locales, sanitarios, etc.) también se encontraban en una situación excepcional en cuanto a número y disponibilidad.

Los Bomberos de "la capital”: Es de todos sabido el abandono que sufrimos en general los bomberos en Galicia, pero muy especialmente resulta sangrante la situación de dejadez que venimos experimentando en el servicio de extinción de incendios y salvamento del Ayuntamiento de Santiago de Compostela.

Las consecuencias de esta dejadez son un parque de bomberos que quedó en una promesa, una plantilla que se va mermando y unos medios materiales que se encuentran lejos de estar a la altura de lo que corresponde a la capital de Galicia.

El día 24 de julio, al igual que durante los incendios forestales del 2006, una vez más, los bomberos de Santiago supieron estar a la altura de las circunstancias, a la altura de los únicos jefes legítimos que reconocemos: los ciudadanos. Esperamos no haberlos defraudado. Pero los ciudadanos también tienen derecho a estar informados. Por ello queremos compartir con ellos nuestras reflexiones, porque son ellos los que se merecen que el servicio público se preste con la calidad debida, por encima de cualquier otro interés político o empresarial.

Por todo esto los bomberos de Santiago pedimos:

* La profesionalización de los servicios de emergencia y salvamento de Galicia. Priorizando la gestión pública del Servicio de Bomberos, con la aprobación de un Estatuto profesional, tal y como recoge la Ley de Emergencias de Galicia.

* La existencia de una carrera profesional que garantice la formación y el acceso a los distintos niveles profesionales en base a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

* La creación de una agencia gallega de emergencias profesional y operativa, constituida por personal cualificado y que sea capaz de integrar eficazmente los medios de las diferentes Administraciones públicas de la comunidad autónoma.

* El dimensionamiento correcto y eficaz de los parques de bomberos, muy especialmente en ciudades de particular singularidad como Santiago de Compostela, que debe ser ejemplo para las demás.

Santiago de Compostela, a 9 de agosto de 2013.

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(NOTA: Suscriben el documento los representantes sindicales de los bomberos del Ayuntamiento de Santiago: Elisardo Otero Formoso, de CC OO; Xabier Villar Bello, CIG; José Luis Sánchez Castro, UGT)

Caso Soli: «Si yo fuese Santiago Rey, estaría altamente preocupado»

(NOTA: El texto y reflexión insertado en este post es del colaborador de ExVoz que firma con el seudónimo Suscriptor, autor de la serie de tres capítulos titulada «Aquellos polvos traen estos lodos»)
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Había dos sentencias del Tribunal Superior de Galicia pendientes de resolución y una, la que realmente preocupa a La Voz de Galicia, ya ha sido comunicada a las partes: la del despido de Soli (Isolina Patricio).
La sentencia del Superior requiere un estudio jurídico exhaustivo por parte del profesional o los profesionales a los que acuda la despedida y, sin perjuicio de lo que diga la perjudicada, serán ellos quienes precisarán si interesa o no acudir al Supremo.
Mientras tanto, entiendo que Soli guarde un prudente silencio.
Pero una vez que tome la decisión, recurrir o renunciar a ello, espero que la exsecretaria se arme de valor y empiece a desgranar "datos para la historia" de una empresa que conoce a la perfección.
Imaginemos por un momento lo que puede saber una secretaria de Dirección con casi 30 años de antigüedad en el puesto. (¿Les suena de algo un tal Bárcenas?...)
Si decide hablar, lo que ha desvelado hasta ahora ExVoz al lado de lo que podríamos saber es pecata minuta.
Hay quienes pensarán que si la exsecretaria cuenta lo que sabe lo hará por despecho y otros, los más, entendemos que tender la ropa al sol sería el JUSTO PRECIO que debería pagar Santiago Rey Fernández-Latorre por el trato que ha dado a una persona de confianza que fue leal a la empresa, así como por el trato que da a los trabajadores en general.
Si yo fuese Santiago Rey o miembro de “el grupito”, estaría altamente preocupado. Con independencia de la decisión que Soli adopte respecto del recurso, hay vida, ¡mucha vida!, después de La Voz.
Mucha suerte.

Los criterios de "el grupito" que arruina a La Voz no son los de ExVoz: No publicamos al tuntún

Entre risa y sonrisa, esta película
retrata con fidelidad a los periodistas para los que
es más importante "sorprender" que informar

A lo largo de las últimas dos semanas hemos recibido tres comentarios y un correo en el e-buzón mediante el que uno o varios miembros de "el grupito", o aliados de ellos, nos emplazan a que informemos de la sentencia que hace unos días emitió la sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que critica varios considerandos pero ratifica el fallo del juzgado de lo Social desestimatorio de la denuncia cursada por una trabajadora despedida (ver «Sentencia 49/2012: Varios inventos, una esquela, una falsedad certificada y un "probablemente"»).
La invitación de esos periodistas (o lo que sean) a que ExVoz informe es doblemente curiosa porque La Voz no ha informado de la sentencia... ¡Hasta la sopa de berzas tiene más sustancia!
El o los autores de esas misivas dicen, resumiendo, que estamos silenciando esa sentencia porque ¡supone un revés para ExVoz!...
Las obsesiones idiotizan.
Hace falta ser bobo o miserable para anteponer el "inconveniente" que esa sentencia supuestamente causa a ExVoz a los que sí supone para la trabajadora despedida, que ha sido mal indemnizada y ahora, para colmo, está aturdida por las contradicciones en que incurre una y otra vez la Justicia.
Bien, ¡ya hemos dejado constancia de la sentencia!, ¿contentos?; pero no vamos a tratar el asunto con la extensión que merece por dos razones:
Primera, porque la "perjudicada" no ha decidido todavía si presentará recurso, que solo sería aceptado por el Tribunal Supremo si se aducen indicios de que los magistrados han incurrido en contradicción con la jurisprudencia sentada por el Supremo (ley); y
Segundo, porque trataremos la muy alambicada sentencia emitida después de asesorarnos y de analizarla con mínimo rigor, sin las prisas propias de esos periodistas que han olvidado un principio básico de la profesión:
Nunca es justificable ni rentable ser el primero a toda costa, tiene más recorrido informativo y es más rentable ser el segundo sin causar daños a las personas ni al propio medio ni a la profesión; y así, de paso, se evita correr el riesgo de que posteriormente haya que hacer correcciones o pedir perdón a los perjudicados...
Puede que a según quien le cueste entenderlo, pero el hecho de escribir en un blog carente de grandezas "nobiliarias" no justificaría que nos auto-eximiéramos de las responsabilidades inherentes a nuestra profesión: informar con dignidad.
Así, por ejemplo, nos negamos a insertar en el blog fotos morbosas que no aporten información imprescindible y, sobre todo, no contamos mentiras ni enredamos a los lectores con zafios argumentos para defender intereses privados y económicos; por poner solo dos ejemplos, ¡hay más!: no defendemos a los "señores" de las finanzas que abusan de los pequeños ahorradores, ni pintamos de verde ecologista a una compañía minera que consigue parabienes a cambio de contratos, etcétera, etcétera... Y por tanto solo trataremos con extensión la sentencia del Superior cuando podamos hacerlo sin dañar a nadie y sin decir tonterías.
Señores, ¡esto es un simple blog!, no es el órgano de un gobierno ni de una empresa, ni tampoco un periódico podrido de chanchullos que disimula sus errores achacándolos a "la urgencia propia de la obligación de informar"... Esta frase y excusa suena bonita, pero es un "marrón" pinchado en un palo.

A cadena da Igrexa e o Grupo Voz, os máis beneficiados no reparto de novas licenzas de radio

O presidente do Goberno galego, Alberto Núñez Feijóo, anunciou que a concesión de 84 novas licenzas de radio FM que a Xunta ven de resolver esta semana garante un «maior pluralismo informativo».
A opinión de Feijóo é un "pouquiño" rechamante se temos en conta que a maioría das licenzas foron para as empresas do sector xa posicionadas, destacando as 10 licenzas entregadas á cadena Cope (que desde hai uns meses controla tamén as que tiña Punto Radio) e as 9 do Grupo Voz.
Pola contra, solicitudes como a de Cuac FM (radio comunitaria da Coruña) foron rexeitadas.
Tralas adxudicacións desta semana, na Galicia hai 178 emisoras locais/comarcais en frecuencia modulada.
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LIGAZÓNS a Galicia Confidencial e Praza Pública, que ofrecen máis información.
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COMPLEMENTO: Cadro coas novas licenzas, obtido no e-xornal Praza Pública.
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La audiencia de VTelevisión es tan baja que ni siquiera es tenida en cuenta por los consultores

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La emisora de TV del Grupo Voz sigue bajo mínimos.
Por si fuera poco, VTelevisión gasta recursos humanos y materiales (dinero incluido) que el grupo mediático que mal dirige Santiago Rey bien podría dedicar a otras cosas y, de paso, poner fin a la arquitectura contable y financiera que permite simular (legalmente, por supuesto) que La Voz arroja pérdidas, lo que a su vez "justifica" los recortes salariales y los despidos.
A esa ignominia se suma la amortización de la rotativa, que está a nombre de otra empresa del grupo, Gaesa, si bien esta arroja beneficios...
El informe de audiencias de TV elaborado por la consultora Avante Marketing & Medios, correspondiente al mes pasado, reseña que «julio es un mes de poco consumo televisivo, tal y como se refleja en el consumo diario por minutos, muy inferior al del mes anterior. En el caso de Galicia la media baja 18 minutos, hasta situarse en 196. Telecinco, una vez más, lidera el ránking de soportes, a pesar de que TVG incrementa en 1,3 puntos su share (audiencia). Este dato se debe fundamentalmente a los programas de contenido informativo que cubrieron la noticia del accidente ferroviario en Santiago de Compostela los días 24 y 25 de julio y que ocupan los primeros puestos del ránking de programas».
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Santiago Rey anuncia otra vez que La Voz está en el buen camino para superar sus achaques

El editor sigue "levitando" y elude adoptar la medida fundamental: relevar a la directiva de la empresa, por ineficaz e incompetente

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El propietario único y consejero-delegado de La Voz de Galicia SA, Santiago Rey Fernández-Latorre, remitió ayer una carta de agradecimiento a los trabajadores por haber respaldado mayoritariamente la propuesta de recortes salariales que pergeñó la empresa con el apoyo de varios delegados.
Apenas hay diferencias entre la misiva expedida ayer y la que Santiago Rey remitió en diciembre de 2011, cuando la plantilla (entonces por holgado margen) dio el visto bueno al plan de contención del gasto que los directivos presentaron como el remedio a todos los males...
Siguen dando bandazos, el periódico sigue agonizando y su ineficacia la pagan los de siempre.
Curiosamente, la cifra de votos que han decantado el resultado del referéndum en favor del sí al preacuerdo, siete, coincide prácticamente con el número de miembros del comité intercentros que prescindieron de lo decidido en todas las asambleas de trabajadores.
Si los delegados de CC OO, UGT y SXG se hubieran mantenido fieles a lo que habían defendido, el si no habría sido mayoritario y la empresa se vería obligada a negociar un acuerdo menos dañino, o bien ir al arbitraje, que indudablemente sería menos desfavorable que la inaplicación del convenio ahora legitimada.

Hoy, los trabajadores de La Voz deciden si renuncian a lo pactado en convenio

(NOTA: La mayoría de la plantilla ha validado el preacuerdo; ver reseña al pie del post)
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Hoy, miércoles 31 de julio, los trabajadores de La Voz de Galicia SA han sido convocados a las urnas para votar sí o no al preacuerdo suscrito por 5 de los 13 miembros del comité intercentros y los representantes de la empresa.
ExVoz publicó el pasado viernes día 26 el documento que hoy será rechazado o aceptado, ver «Texto íntegro del preacuerdo suscrito por una minoría del comité y los directivos de la Voz».
Ayer, el director general de la empresa, el periodista Lois Blanco Penas, remitió a todos y a cada uno de los trabajadores una carta instándolos a votar si.
La misiva, de la que ofrecemos una reproducción facsímile al pie de este párrafo, sirve para ejercer presión a los asalariados y, de paso, para difundir una serie de argumentos trufados de medias verdades y varias mentiras.
Para abrir boca, el autor de la admonición recurre a la protocolaria y en este caso indecorosa utilización del adjetivo "apreciados":
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¿Qué posiciones defienden las secciones sindicales?

Comisións Obreiras (CC OO)

También ha distribuido un pronunciamiento por escrito la sección sindical de CC OO, que coincide con el director general en emplazar a los trabajadores a votar SÍ al preacuerdo. Curiosamente, el planteamiento global de la sección sindical de CC OO es un bis del que ha elaborado y difundido la empresa. Acaso para que no existan dudas, la sección sindical de CC OO alude a intenciones de la empresa que son indemostrables, abunda en la amenazadora tesis "el preacuerdo o el caos", da por hecho que se mantendrá el actual número de empleados (el preacuerdo no dice eso), considera clara y concisa la reinterpretable redacción del preacuerdo en lo tocante a los efectos que tendría un descenso o aumento de los ingresos por ventas y publicidad, e incurre en varios "errores" en la exposición y comparación de las cifras salariales y de los porcentajes de los recortes propuestos en el preacuerdo.
A nuestro parecer, es singularmente significativo que la sección sindical de CC OO subraye que el recorte que se aplicaría a los ejecutivos de la empresa sería superior al de los trabajadores, pues evita precisar que esa reducción solo atañe a las nóminas de La Voz de Galicia SA; es decir, los ejecutivos podrán seguir disfrutando de los emolumentos que reciben a través de otras empresas del Grupo Voz, así como de las prerrogativas económicas que tiene asignadas mediante tarjetas visa y otros "extras".
(con posterioridad, la sección sindical de CC OO ha colgado un resumen del pronunciamiento en su blog).

Unión General de Trabajadores (UGT)

La sección sindical de UGT no ha difundido ningún documento impreso ni por vía telemática, pero sus delegados han comparecido en las asambleas para defender el SÍ al preacuerdo, esgrimiendo en líneas generales los mismos argumentos que CC OO.

Sindicato de Xornalistas de Galicia (SXG)

Para sorpresa de la mayoría de los asistentes a las asambleas, los miembros de SXG han evitado pronunciarse de forma inequívoca; es decir, han practicado aquello de ni SÍ ni NO, lo que contrasta con el hecho de que dos de los cinco miembros del comité intercentros que avalan el preacuerdo son los de SXG.

Confederación Intersindical Galega (CIG)

La sección sindical de la CIG es la única que sigue defendiendo las posiciones que fueron aprobadas en todas las asambleas y emplaza a los trabajadores de La Voz a ser coherentes, defender sus intereses y mantener la actual plantilla votando NO al preacuerdo.

La CIG ha emitido un pronunciamiento a través de su página-blog, ver «Comunicado da Sec. Sind. da CIG da Voz ante as votacións do día 31 de Xullo».
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¿Es realmente inevitable seguir reduciendo plantilla?
A criterio de ExVoz, no es preciso ejecutar más despidos, ni tampoco los que son denominados con el eufemismo "bajas pactadas". A ese respecto, insertamos un resumen de lo que el pasado mes de mayo expusimos en el post «Invertir en la Voz es atractivo si se compra la mayoría de acciones»:
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RESULTADO DEL REFERÉNDUM (23 horas, 31 de julio 2013): En la consulta celebrada hoy, convocada por el comité intercentros y la empresa, 171 trabajadores, 7 más de la mitad de la plantilla, han votado a favor de validar el preacuerdo; por tanto, La Voz de Galicia SA ha quedado legitimada para ejecutar los recortes salariales contemplados en el pacto que el pasado 23 de julio suscribieron los representantes de la empresa, dos delegados de SXG, otros dos de UGT y uno de CC OO.

El honor herido del "caladiño" de La Voz: A los despedidos y a los que despedirán, que les den...

Copia del comentario, pues habrá quien diga que nos lo inventamos...

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Transcripción del comentario reproducido en la ilustración:

«Vuestro rencor y el odio visceral hacia todo lo que se haga en La Voz os puede. Seguís dando la matraca con la dichosa foto (que a muchos de La Voz no nos ha gustado) ignorando el estupendo trabajo de redacción, fotografía e infografía que ha logrado que seamos el medio de referencia mundial en este asunto. De eso no habéis escrito ni una línea, como tampoco habéis citado el enorme esfuerzo de una plantilla que se ha quedado sin días libres, fin de semana o incluso vacaciones por estar dándolo todo, por informar lo mejor posible sobre la tragedia de Santiago. Seguid aleccionando desde la distancia, seguid perdiendo puntos y seguid atacando a trabajadores de la casa y ya veréis cómo en 6 meses volvéis a congelar este blog. No soy del grupito, no los soporto, pero soy un férreo defensor de mi profesión y un trabajador muy orgulloso del estupendo equipo que saca día a día La Voz. No os pido que rectifiquéis, que nunca lo hacéis, pero por favor contadlo todo».
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Vigor virtual... 

¿A qué viene ese sermón?

El autor se refiere a un post que colgamos y descolgamos durante la pasada noche.
En ese post finalmente deshechado hablábamos del artículo «Mónica y Xoán», publicado ayer domingo en La Voz y en el que su autor, Vítor Mejuto, mezcla y confude expresamente a los autores de las fotos del accidente del Alvia con los responsables de decidir qué imagen ilustraría la portada publicada al día siguiente del siniestro ferroviario... ¡La dichosa foto!

No es cierto que nuestro post atacara a los fotoperiodistas o a los trabajadores, sino que criticaba frontalmente (con excesiva contundencia, puede) el artículo de Mejuto porque da respuesta a las críticas que ha merecido la dichosa foto poniendo el foco sobre los fotógrafos, como si ellos (Xoán A. Soler y Mónica Ferreirós) hubieran sido quienes decidieron apostar por el morbo.

Xoán y Mónica hicieron un buen trabajo, tal como ya subrayamos en el post referido a la dichosa foto, y remitieron decenas de imágenes a la central.

Pero Mejuto, él sabrá porqué (nosotros también), mezcla y confunde expresamente el excelente trabajo de los fotoperiodistas con la mala decisión de otros y elude decir algo que en rigor corresponde: 

Nos hemos equivocado, no debimos utilizar una escena de dolor con personas heridas y tumbadas en el suelo a las que se puede identificar; no debimos convertir a esas personas en carnaza porque su imagen nada aporta para mejorar o completar la información; al revés, esa foto ha emponzoñado la enjundiosa y sacrificada tarea realizada por el conjunto de los trabajadores...

Nada de eso dice el artículo, ni por asomo, y además el texto carece de sustancia profesional, es un canto a la vida o un mal poema tipo Hey! de Julio Iglesias, y tiene un solo objetivo: tapar un grave error poniendo el foco sobre dos trabajadores.

¡Como si el excelente reportaje necesitara la aprobación de quien precisamente sí forma parte de la cúpula que ensució la edición recurriendo al morbo!

Habíamos decidido pasar de la dichosa foto, pero...

Entre los miembros de ExVoz no había unanimidad en cuanto al contenido de nuestro post. Tras colgarlo y leerlo varios de nosotros, cada cual desde su domicilio, se optó por mayoría descolgarlo del blog porque contenía algunos párrafos excesivamente "duros", cierto, lo que influyó en que decidiéramos pasar página y olvidarnos de la dichosa foto... 

Pero el intercambio de pareceres entre nosotros vía e-mail y teléfono se prolongó más de lo habitual y pese a ser ya más de medianoche el post fue leído por una veintena de internautas (según el registro de Blogger), resultando que uno de los trabajadores que conservan su empleo decidió enviar el comentario que hemos transcrito.
Y tras leer el comentario, nuestro ánimo y nuestra decisión cambiaron.

El comentario de ese "ofendido" nos ha obligado a tocar el episodio, pero no tanto por insistir en la dichosa foto, ni tampoco por criticar como merece la sucia maniobra exculpatoria redactada por Mejuto, sino porque el comentario recibido es radicalmente injusto.

Si el autor lo piensa en frío, se dará cuenta de que ha actuado con egoísmo; involuntario, puede, pero egoísmo al cabo.
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Grandes ofertas...

Mirarse el ombligo ciega 

El autor nos echa en cara que no hayamos citado y alabado «el enorme esfuerzo de una plantilla que se ha quedado sin días libres,...». Intuimos que no hay mala fe, porque de lo contrario deberíamos contestar con palabras muy duras.

¿Por qué?, porque esos trabajadores que hacen enormes esfuerzos por sacar adelante el periódico a pesar de la probada incompetencia de sus directivos, jamás han protestado cuando uno, otro, otro, otro y así hasta más de 130 compañeros han sido "condenados" al paro y a quedarse sin sustento... Con hijos pequeños, con hipotecas, con ínfimas posibilidades de encontrar empleo; a la calle pese a que les faltan 8, 10, 15 y más años para tener acceso a la jubilación, condenados a no cotizar y por tanto ver reducidas gravemente sus futuras pensiones, sabiendo que dejarán de cobrar el subsidio de paro, ¿y de qué viviré?, ¿podré mantener la calidad de vida, al menos la de mis hijos? Y etcétera y etcétera... 

Esa plantilla que tanto trabaja para sacar adelante el periódico a pesar de la mala gestión de "el grupito", jamás ha movido un dedo cuando la empresa dejaba sin empleo a trabajadores cuyas esposas no tienen empleo, manteniendo en plantilla a los dos miembros de ciertos matrimonios. Porque por no tener, los despidos que practica La Voz no tienen ni criterios decentes, esas y otras decisiones (incluida la publicación en primera de la dichosa foto) son discrecionales, variables, absurdos, obedecen en ocasiones a motivos inconfesables y/o son perversamente infantiles.

¿Protestamos?... (silencio)

Esa plantilla tampoco ha dicho ni mu cuando han sido despedidos profesionales que han cumplido con eficacia y calidad media o alta durante 10, 15, 20, 25 y hasta más de 30 años para que, en cambio, conserven el empleo elementos que no solo han demostrado carecer de experiencia y de conocimientos, sino que además no saben hacer la o ni con un canuto, y otros que se dedican a defender intereses ajenos a los de la empresa para la que trabajan.

Y mejor no entramos en asuntos como las campañas del marqués de Carabás, ni en el timo de las cajas, ni en los sonoros aplausos que "el grupito" dedica a ciertos personajes...

Esa plantilla que nadie duda que trabaja horas y horas y merece que la empresa le dé mejor trato, jamás ha protestado con la contundencia debida contra los abusos a los que es sometida, ni tampoco contra la publicación de textos y fotos que ensucian su trabajo...

Esa plantilla a la que según el autor del comentario nosotros perjudicamos, tampoco ha protestado con la contundencia que merece el hecho de que hayan sido "liquidados" periodistas por un motivo tan simple como vergonzoso: no bailar el agua a los destructores de La Voz y decir que algo está mal cuando mal está.

La cúpula de La Voz ha elaborado listas negras, alguna todavía sin ejecutar al ciento por ciento... ¡Que frágil es la memoria!
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Acendrada hipocresía...

Y "el grupito" en el altar... 

La mayoría de la plantilla traga quina y con ello se auto-inflige un daño irreparable, ¡pero somos nosotros, los despedidos, los puteados y los arruinados los que causamos grave perjuicio!

Vamos, que el marqués de Carabás es dios y los miembros de "el grupito", santos apóstoles...

Intuimos que el autor del comentario transcrito se ha dejado llevar por la víscera y por la lógica necesidad de desahogarse por las horas y horas de trabajo que acumula, pero estamos convencidos de que nada de lo que dice en su comentario se lo dirá a los miembros de "el grupito" y, muy probablemente, jamás apoyará una movilización contundente contra quienes están hundiendo el periódico... ¡que no somos nosotros!

ExVoz no es la carcoma del Grupo Voz. Nosotros somos los desgraciados que han perdido el empleo y una larga lista de bienes que son vitales (no solo económicos), y eso ha ocurrido gracias a la mala gestión y a la codicia de "el grupito".

Además, que nadie lo olvide: los que hemos perdido el empleo ya sumamos más de 130. ¿Todo el mundo se ha olvidado también de que "el grupito" firmó que las bajas no serían más de 75?

Esa escabechina ha sido posible en gran medida gracias a la pasividad de los trabajadores ante las agresiones laborales.

Pero hay quienes defienden a la empresa de forma tan "elegante" como mal disimulada, alegando eso de que «soy un férreo defensor de mi profesión y un trabajador muy orgulloso del estupendo equipo que saca día a día La Voz».

Frase redonda que queda muy bien y que si va acompañada de la prudente actitud del "caladiño" casi garantiza conservar el empleo. Y que les den a los que ya lo han perdido y a los que lo perderán...

¡Claro que ExVoz morirá!, nada es eterno

El comentarista acierta cuando vaticina que el futuro de ExVoz es limitado.
¡Claro que ExVoz morirá! Morirá porque nada es eterno (exceptuadas algunas cosas, como la cobardía humana) y porque salvo sorpresa, tal como van las cosas "el grupito" seguirá cobrando generosos emolumentos (negocios complementarios o sobrevenidos aparte); perderán el empleo un mínimo de otras cincuenta personas en los próximos dos años y los "caladiños" acabarán siendo mayoría cualificada en la plantilla.

Entonces no sólo congelaremos el blog, sino que lo cerraremos porque carecerá de sentido escribir de una empresa cuyos trabajadores han perdido la dignidad laboral, ni merecerá la pena defender a periodistas que sacan pecho con "grandezas" pueriles que para colmo apenas tienen valor económico (¡porque La Voz es una empresa, aunque alguno se olvide!), como esa bobada de que el periódico ha sido un referente mundial con motivo del accidente del Alvia.

Paradójicamente, en cierto modo La Voz sí ha sido un referente internacional ¡precisamente gracias a las excelentes imágenes captadas por Soler y Ferreirós!
Por cierto, ¡la dichosa foto no figura entre las que han sido reproducidas en varios países!...

En fin, los despedidos, los arruinados, los hundidos y los legítimamente cabreados somos los culpables de que La Voz se hunda y de que haga el ridículo tantas veces.

Pedimos perdón... En ocasiones nos olvidamos de que lo que más preocupa a los fantasmas no es meter la pata, sino que los demás se den cuenta.

Texto íntegro del preacuerdo suscrito entre una minoría del comité y los directivos de La Voz

A la "cumbre del pacto" sólo asistieron 9 delegados del

intercentros y sólo avalaron el texto 5 de sus 13 miembros natos

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(NOTA: Reproducción facsímile del preacuerdo al pie de este post)
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Uno de los colaboradores de ExVoz que siguen en plantilla de una de las empresas del Grupo Voz y que a su vez ha contando con la colaboración de otras dos personas, nos ha proporcionado copia del preacuerdo alcanzado entre la empresa y los delgados del comité intercentros que se han arrogado la representación de los trabajadores a pesar de que 6 sólo es la mayoría relativa de 13 y a pesar también, para colmo de descaros, de que la adscripción al máximo órgano representativo de los trabajadores de una de las personas firmantes (Ana Fernández Cuba) no sólo es cuestionable, sino claramente irregular y muy probablemente, también ilegal. 
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(NOTA: De los 13 miembros natos del comité intercentros sólo 5 han firmado el preacuerdo, que son los que figuran subrayados en negrita en la siguiente relación: por la CIG fueron elegidos miembros de ese órgano Erik Dobaño, Xoán González, Xurxo Guitián, Juan Oliver y Dolores Vázquez; por CC OO, Juanma Fuentes, Alfredo López y Alejandro Manteiga; por la UGT, Luis Collazo, Ignacio Calvo y José L. Valencia; y por el SXG, Jorge Casanova y Manuel Rodríguez.
En la primera página del texto del preacuerdo suscrito, que reproducimos facsímile al pie de este post, figura la relación de asistentes a la reunión empresa-comité, resultando que de los 13 miembros natos del intercentros original sólo asistieron 9). 
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También es obligado subrayar que los dos abogados laboralistas a los que ExVoz ha hecho llegar 
copia del preacuerdo y solicitado su opinión sobre el punto tercero (páginas 6 y 7 del preacuerdo, relativas a las premisas contables que permitirían a la empresa realizar despidos "al gusto"), han coincidido en señalar que el redactado deja la puerta abierta a diferentes interpretaciones.
Además, ambos abogados plantean una cuestión que consideramos fundamental:
¿Quién controla, evalúa y decide los asientos en las cuentas oficiales de la empresa, contabilidad que constituye la clave de bóveda para determinar si la sociedad editora registra o no pérdidas y el alcance de las mismas?
Resumiendo, pues las reflexiones que concita el texto del preacuerdo dan para un ensayo jurídico de una docena de folios, ¡como mínimo!, si el texto que avalan sólo 5 de los 13 miembros del comité intercentros fuera refrendado por la asamblea de trabajadores y entrara en vigor, los actuales gestores de la empresa verían satisfechas todas sus aspiraciones y tendrían las manos prácticamente libres para hacer lo que al propietario y a "el grupito" les interese (cosa muy diferente es lo que conviene a la empresa para superar no sólo la crisis económica general, sino también el inevitable tránsito que afronta el negocio de la información, en especial la que se ofrece impresa en papel).
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(pulsar sobre las ilustraciones para ampliarlas y facilitar su lectura)

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ENLACE a los sucesivos textos de ExVoz que relatan los avatares vividos en el comité intercentros, así como sus decisiones y relaciones con los directivos de la empresa.

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NOTA

Los dos abogados consultados por ExVoz han coincidido en precisar lo siguiente:

Suponiendo que el resultado del referéndum pactado en el preacuerdo fuera favorable a la modificación del convenio y suponiendo que ese pacto laboral fuera suscrito por sólo 6 o menos de los miembros del intercentros (es decir, una minoría), en rigor la nueva versión del convenio sería de "muy dudosa legalidad" (palabras textuales); por lo que cualquier trabajador podría recurrir vía judicial la reducción de sus emolumentos alegando que la empresa incumple el convenio y que, por ende, esa inaplicación del convenio vigente se habría realizado por una vía ajena a la regulada por ley, pues sería fruto de un pacto suscrito por un grupo de delegados carente de representatividad legal suficiente.

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CON POSTERIORIDAD: La nueva mayoría sindical constituida en el comité intercentros y la empresa convocaron un referéndum, celebrado el 31 de julio, en el que 171 trabajadores, 7 más de la mitad de la plantilla, votaron a favor de validar el preacuerdo y, por tanto, permitir que la empresa no aplique el convenio y proceda a ejecutar los recortes salariales contemplados en el pacto arriba reproducido.