Convenio de La Voz: O comité acepta rebaixas salariais do 10,5 ao 12,5% durante 18 meses

A empresa executará os despedimentos que considere

necesarios se baixan as vendas e a facturación publicitaria

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Á espera de obter unha copia do preacordo, podemos adiantar alguns detalliños.
Primeiro, os mebros do comité intercentros que deron o visto bo á proposta empresarial foron seis: dous de CC OO (Alejandro Manteiga e Ana F. Cuba, ¡esta non é membro do comité intercentros!), dous da UGT (Ignacio Calvo e José Valencia) e máis otros dous do SXG (Manuel Rodríguez e Jorge Casanova); en tanto que os catro delegados da CIG que asistiron ao encontro (Xurxo Guitián, Juan Oliver, Xoán González e Dolores Vázquez) rexeitaron avaliar o contido do preacordo por incumplir o aprobado nas asembleas de traballadores.
Como asesores do comité, participaron Paulo Carril (CIG) e Ramiro Otero (CC OO). Este último, segundo as informacións ata o de agora recabadas, xogou un papel fundamental na defensa do pacto.
Na representación da empresa, asistiron ao encontro e asinaron o pacto Luis Miguel Blanco (director xeral da sociedade propietaria do xornal), Santiago Pérez (xerente), María Velázquez (directora de recursos humáns) e Roberto Diz (director financeiro), asesorados polo avogado Miguel Gudín.
Os puntos que con toda seguridade xerarán maís controversia son dous: un económico, referido aos recurtes salariais (do que ofrecemos un cadro-resumo) e outro relativo aos despedimentos.
No eido dos despedimentos, os delegados aceptaron a proposta da empresa, que se reserva a iniciativa para pactar "baixas voluntarias" (coas indemnizacións xa aplicadas nos últimos tres anos: un máximo de 35 días por ano de antigüedade cun teito de 110.000 euros). Asemade, o preacordo deixa a porta aberta aos despedimentos forzosos ou "non premiados" no caso de que que se reduzan os ingresos da empresa (vendas e publicidade), en aplicación dunhas contías e porcentaxes determinadas.
Neste punto, as informacións que temos recollidas son limitadas e por riba, confusas, pois confusas son as condicións que permitirían á empresa executar todos os despedimentos que desexara.
Os membros de ExVoz estamos na procura do texto íntegro para a súa publicación no blogue.
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NOTA: Se o preacordo é ratificado polos traballadores, compre ter en conta que as reduccións previstas para os doce meses deste ano se aplicarán nas nóminas do período xullo-decembro e con carácter retroactivo, de xeito que o recurte nas nóminas deses seis meses e nas pagas extras que faltan por liquidar será o doble das porcentaxes que figuran no cadro.

Tamén compre subliñar que os membros de alta dirección cobran parte dos seus emolumentos á conta da Corporación, de xeito que as rebaixas salariais en La Voz de Galicia SA lles afectarán en proporción menor.

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LIGAZÓN ao comunicado que hoxe (xoves día 25) difunde o blogue Comité La Voz de Galicia para informar de xeito xeral (non detallado) do preacordo asinado coa empresa. 

Compre subliñar que unha das seis persoas asinantes en representación do comité intercentros (Ana F. Cuba) non é membro dese órgano.

Tal como estaba previsto, los directivos de La Voz de Galicia SA rechazan negociar sus planes

El director general, Blanco Penas, ha respondido que
«lamentamos muchísimo» seguir despidiendo trabajadores

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Tras la reunión celebrada hoy con los representantes de la empresa, el comité intercentros de La Voz ha insertado en su blog el comunicado que adjuntamos a este texto.
El resultado de ese encuentro bilateral ha sido exactamente el que esperaban casi todos, tanto los miembros de "el grupito" que dirige la empresa como la mayoría de los delgados, entre los que hay quien para justificar lo injustificable ahora insiste en que no esperaba que la empresa fuera tan expeditiva...
La actitud de la empresa es exactamente la que era de esperar tras la planificada ruptura de la unión de acción sindical propiciada por varios delegados.
Tras varios encuentros "no oficiales" entre al menos dos delegados y el director general de la empresa, Luis Miguel Lois Blanco Penas, la primera derrota del comité intercentros (y también de los trabajadores) se produjo en la reunión que los delegados celebraron el pasado 5 de julio, reunión que fue extraordinaria y forzada pues ni siquiera había sido convocada de forma regular, y en la que los partidarios de hacer piña con Santiago Rey Fernández-Latorre plantearon la "necesidad" de poner fin al programa de movilizaciones que había sido aprobado en todas las asambleas y en todos los centros de trabajo.
La teórica necesidad de acatar las nobiliarias tesis que Santiago Rey exponía en la carta que remitió a todos los trabajadores (adjunta al pie de este post) fue defendida con argumentos elaborados previa y básicamente por un delegado de CC OO, Juanma Fuentes; dos de SXG, Jorge Casanova (si bien este no asistió a la reunión de la ruptura) y Manuel Rodríguez, y el ugetista Ignacio Calvo.
Resultado: el desmantelamiento del equipo y del consenso que hasta entonces pilotaba Xurxo Guitián (CIG).
¿Consecuencias?
Las consecuencias de ese "golpe de estado" son las que la empresa había planificado en connivencia con varios delegados, que se pueden resumir en una: acabar con la voluntad de la mayoría de los trabajadores de poner coto a los despidos y que los recortes salariales sean inferiores a los que quiere imponer "el grupito".
Lógicamente, a partir del pasado día 5 el pesimismo y la desconfianza han ganado terreno entre los trabajadores y, también tal como esperaba la empresa, cada vez son más los que con mayor o menor resistencia o a regañadientes asumen una de las consignas que más reveses sociales (y laborales) ha reportado a la sociedad gallega desde hace decenios: se non o fago eu, o fará outro...
En castellano, sálvese quien pueda.
Salvo que las asambleas rompan expresa e inequívocamente con el comité, el final de la "operación ¡viva Santiago Rey!" tampoco será una sorpresa: drástica reducción de los salarios y más despidos.
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ENLACE a «Invertir en La Voz solo es racional si se compran la mayoría de las acciones», post en el que exponemos y razonamos que, en rigor, no es preciso reducir más la plantilla si se reorganiza el trabajo, se acomete la creación de una edición digital y una hemeroteca en-línea (dignas y de pago), y se explota la infravalorada y prácticamente abandonada cadena de emisoras Radiovoz.

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ENLACE a un post en el que se relata que la empresa ya se benefició con anterioridad de "perversas connivencias": «¿Por qué la empresa y sus aliados urgían firmar el nuevo convenio?» (mayo de 2012).

Los trabajadores del Grupo Voz rechazan los nuevos recortes que quiere aplicar "el grupito"

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Los 167 trabajadores del Grupo Voz que se han reunido hoy en un hotel de A Coruña en representación de las delegaciones que la empresa posee en toda Galicia, en convocatoria organizada por el comité intercentros, no solo han avalado las gestiones y acciones de los delegados de personal, sino que además han dado luz verde para que ejecuten el plan de trabajo y las iniciativas legales ya diseñadas para poner coto a los abusos de la dirección de la empresa, que sigue empeñada en afrontar todos los problemas a base de reducir costes laborales.
No basta con las 124 bajas ya registradas, ni con más de tres años de congelación salarial y una reducción generalizada de los emolumentos del 3%, sino que además "el grupito" que controla y arruina el Grupo Voz quiere suprimir dos pagas extraordinarias, lo que supone un empobrecimiento añadido del 14%, y además seguirá despidiendo trabajadores, ahora con indemnizaciones de 27 días por año de antigüedad y con una cuantía máxima equivalente a 18 meses de salario bruto.
Para mayor descaro, "el grupito" ha invitado al comité a negociar aplicando un procedimiento, unas premisas y unas propuestas que son manifiestamente irregulares y que burlan la legislación laboral.
La empresa no ha precisado en qué medida quiere seguir reduciendo la plantilla, ni qué criterios aplicará para determinar quiénes "sobran" ni por qué y, para colmo, tampoco se ha dignado elaborar y presentar un estudio que concrete los problemas, lo que al menos hubiera servido a todos para conocer los errores y/o imprevisiones en que han incurrido los gestores.
Y para rematar, no hay visos de que nadie asuma responsabilidades por la debacle. El accionista y propietario único de las empresas del grupo no ha dado la más mínima muestra de que se disponga a apear de sus cargos a los culpables del desastre, que siguen con sus manejos a pesar de que han demostrado sin sombra de duda que son incapaces de solventar ni uno solo de los problemas que acusa el Grupo Voz, con el agravante de que administran los bienes de las empresas, incluido el capital humano y su fuerza de producción, con probada irresponsabilidad e ineficacia.
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ENLACES:
--- «A dirección da Voz pretende vulnerar o convenio a base de ameazas», blog de CIG-Voz,
--- «Asemblea de traballadores e mobilización  posterior do comité», blog de CIG-Voz,
--- «¡No más recortes en La Voz de Galicia!», blog CC OO-Voz,
--- «Advirten con rachar a "paz social" en La Voz», en Galicia Confidencial, e
--- «Os traballadores da Voz denuncian ameazas», en Galicia Confidencial.

La Voz y su pasión por machacar a los sindicatos

Non fai falla engadir nada máis:
«La Voz publicou o venres 1 de febreiro unha nova sobre os 145 liberados que Función Pública ofrece aos sindicatos. Pois ben, a CIG-Autonómica, sindicato maioritario no ámbito da Función Pública ten 11 liberados/as institucionais», e a nota da CIG precisa as identidades deses 11 liberados.
«Na CIG-Autonómica non temos nada que agochar. Somos o sindicato maioritario con 142 delegados/as sindicais (44 de persoal funcionario e 98 de persoal laboral) dos cales 11 están liberados/as para dar apoio aos compañeiros/as, asumir as negociacións nas mesas e para tarefas de dirección da CIG-Autonómica. 142 delegados eleitos onde 10 dos 11 son funcionarios/as e unha persoal laboral da Xunta».
Se o sindicato maioritario na Xunta de Galicia ten 11 liberados, onde están e a que sindicato pertencen os outros 134 liberados dos que fala La Voz?
Existen eses liberados ou trátase doutra "serpe informativa"?
Rematamos como principiamos: Non fai falla engadir nada máis.
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LIGAZÓN a «Si, temos liberados. 11 para 22.000 traballadores».

Primeira xuntanza de delegados sindicais dos xornais galegos

Segundo informa Galicia Confidencial, o pasado luns (21 xaneiro) celebrouse unha xuntanza de representantes dos comités de empresa dos distintos medios de prensa escrita galegos, en Santiago.
É a primeira vez na historia do sector en Galicia que se organiza unha xuntaza deste tipo.
Compre subliñar que na reunión coincidiron membros das diferentes centrais sindicais, pero houbo consenso en que as adscripcións e mesmo sindicatos quedaran en segundo plano.
A reunión dos delegados serviu para analizar a situación na que se atopa o sector e os problemas que atinxen aos traballadores.
Á convocatoria asistiron representantes de Diario de Arousa, Diario de Bergantiños, Diario de Ferrol, Diario de Pontevedra, DxT, Faro de Vigo, Ideal Gallego, La Opinión de A Courña, La Región e La Voz de Galicia.
Non acudiron por problemas de axenda (segundo precisaron) representantes de El Correo Gallego nin
de El Progreso.
A intención dos comités é «intercambiar información sobre a situación particular dos traballadores de cada un dos medios e a posta en común das principais problemáticas que afectan ao sector da prensa diaria».
Polo de pronto, a reunión permitiu crear canles estables de comunicación, colaboración e apoio mutuo.

O Grupo Voz xa ten reducida a plantilla en 122 persoas e segue cos despedimentos

Os membros de alta dirección das empresas do grupo

teñen recibido en catro anos 15,6 millóns de euros
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Premer para ampliar a ilustración

A situación laboral nas empresas do Grupo Voz degrádase cada día.
Comunicado conxunto do Comité Intercentros de La Voz de Galicia SA e o da Corporación Voz:
«A empresa plantexou o pasado venres a dúas traballadoras de Santiago a seguinte cuestión: ou ben optaban por baixarse o salario e a xornada as dúas nun 30% ou despedirían a unha delas, dándolles un prazo únicamente de 48 horas para se decidir.
«Deixando que cada quen lle poña a esta maneira de actuar os calificativos que estime pertinentes, o Comité Intercentros e o Comité de Corporación queren sinalar o seguinte:
«Se a razón para facer semellante cousa é que "con unha administrativa chega", cómpre que comecemos a plantexarnos con cantos directivos e directivas nos chegan a nós para que a empresa continúe polo camiño que a levan os actuais xestores.
«Se a cuestión é adecuar o persoal á carga de traballo, a empresa debería estar contratando xente desde hai tempo, sobre todo nas delegacións, porén leva desprendido desde comezo do 2008 un total de 122 traballadores e traballadoras: o equivalente a facer 2,5 EREs, só en La Voz de Galicia SA.
«Deberían ser conscientes os nosos directivos de que non é posible facer o mesmo produto con tan pouca xente por moito que utilicen medidas de presión como a recente apertura de expedientes ou amonestacións a compañeiros por non poder asumir a maior carga de traballo.
«Se o argumento é reducir costes laborais pola coxuntura económica que nos asola desde o 2008, convén plantexarse por que os directivos e administradores desta empresa lévanse repartido no período 2008-2011 un total de 7.382.837 euros en dividendos, incluso coa empresa entrando en perdas, mentres as indemnizacións e retribucións da alta dirección foron de 8.291.875 euros. En total, 15.674.712 euros en catro anos. Son datos auditados; quen queira pode comprobalo.
«En definitiva: sáennos moi caros para o que fan.
«Non nos parece de recibo que unha vez máis, o único sacrificio se realice por parte dunha plantilla que hai ben pouco asinou un convenio até 31 de decembro do 2014 no que xa se asumían grandes recortes e reduccións de postos de traballo. O aforro que obtivo a empresa desde que en agosto do 2011 se nos dixo que había que aforrar 3,5 millóns xa está sobrepasado.
«Consideramos que os últimos movementos da empresa vulneran o espírito de negociación do convenio.
«Nos próximos días convocaranse asembleas en todos os centros de traballo para analizar a situación».
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LIGAZÓNS ás páxinas das seccións sindicais de CC OO e da CIG.
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LIGAZÓN ao post que ofrece datos esenciais sobre quen e quen no "aparato" do Grupo Voz e unha aproximación básica aos membros do padroado da Fundación Santiago Rey Fernández-Latorre: «El Grupo Voz es una "federación de reinos" y el editor solo interviene en las grandes decisiones».
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NOTA: Recientemente, se celebró un juicio contra Corporación Voz (empresa del grupo) por el despido de un trabajador y la sentencia fue condenatoria. La asesoría jurídica de la empresa, al igual que en otros casos precedentes que afectan al conglomerado Voz, ha recurrido a la Sala de lo Social de Tribunal Superior de Galicia, donde ya hay cuatro expedientes pendientes de resolución. Del caso al que nos referimos ofrece más información la página de la sección sindical de CC OO.

La Voz, condenada por atentar contra a liberdade sindical

O Xulgado do Social numero 3 de A Coruña ven de dictar sentenza contra La Voz de Galicia SA pola demanda de tutela da liberdade sindical presentada polo xornalista Juan Oliver (ex-correspondente de La Voz en Bruxelas) e pola Confederación Intersindical Galega (CIG).
A demanda obedeceu á decisión da empresa non xustificada profesionalmente de trasladar a Oliver da sección de Economía á de Galicia, o que se produciu inmediatamente despois de que o xornalista fora elexido delegado dos traballadores, na candidatura da CIG, presidente do comité do centro de traballo do xornal no polígono de Sabón (Arteixo, onde está a Redacción central do xornal) e vicepresidente do comité intercentros.
O autor da sentenza, aínda que non o expresa con estas palabras, considera que o cambio de sección foi un xeito de penalización ou represalia da empresa como resposta ao compromiso sindical de Oliver.
A sentenza considera probada "la existencia de vulneración del derecho de libertad sindical del trabajador", e declara "la nulidad radical" do cambio de sección imposto ao demandante.
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LIGAZÓNS:
--- Blogues das seccións sindicais de CIG-La Voz e CC OO-La Voz, e
---Información sobre a sentenza que ofrece Galicia Confidencial.
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NOTA: La Voz de Galicia SA decidiu presentar recurso contra esta senteza na Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que finalmente ratificou a sentenza do xulgado.

Eleccións sindicais en La Voz e Gaesa: Trunfo da CIG e derrota do gremialismo

Onte celebráronse eleccións sindicais nos centros de traballo de La Voz de Galicia SA de Sabón (Arteixo) e nos da provincia da Coruña, máis en Galicia Editorial Sociedade Anónima (Gaesa, a empresa do Grupo Voz titular da rotativa).
Os membros e colaboradores de ExVoz mantivemos unha actitude neutral para non interferir no proceso e agora, xa rematado, valoramos os resultados como un trunfo das alternativas sindicais de clase fronte ao gremialismo que representa o Sindicato de Xornalistas de Galicia (SXG).
A maioría absoluta obtida polos sindicatos de clase tanto en La Voz como en Gaesa (CIG, CC OO e UXT) supón tamén unha mesaxe para os responsables da xestión da empresa e o seu propietario.
Resultados:
Sede central de La Voz: CIG 6 delegados, o SXG 2, e CC OO 1,
Centros de traballo de La Voz na provincia da Coruña: CIG 2 delegados, UXT 2, e SXG 1.

22 xuño 2012
Os resultados obtidos nas votacións celebradas onte confirman tamén a derrota do gremialismo:
Centros de traballo de La Voz na provincia de Pontevedra: CC OO 3 delegados e UXT, 2.

O novo Comité Intercentros, integrado por 13 membros, é o seguinte:
Presidente, Xurxo Guitián (CIG); vicepresidente, Juan Oliver (CIG); secretaria, Dolores Vázquez (CIG); tesoreiro, Alejandro Manteiga (CC OO); vicetesoreiro, Erik Dobaño (CIG), e máis os vocais Xoán González (CIG), Juanma Fuentes (CC OO), Alfredo López (CC OO), Ignacio Calvo (UXT), Luis Collazo (UXT), José Luis Valencia (UXT), Jorge Casanova (SXG) e Manuel Rodríguez (SXG).
É decir, 5 da CIG, 3 de CC OO, outros tantos da UXT e 2 do SXG.